Kebutuhan dan tantangan PT IPC Terminal Petikemas yang semakin besar telah memberikan kebutuhan akan ketersediaan sumber daya manusia yang cerdas, dinamis dan berintegritas juga semakin meningkat. Pemenuhan kebutuhan sumber daya ini dilakukan Perusahaan melalui pola rekrutmen yang tepat dengan tetap memperhatikan kualitas dan kompetensi dasar yang dimiliki dari setiap kandidat.

Proses perekrutan, seleksi dan upaya mempertahankan karyawan merupakan siklus dalam pertumbuhan Perusahaan dan menjadi salah satu kunci keberhasilan dari kelangsungan hidup Perusahaan. Oleh karena itu, Perusahaan menilai bahwa proses rekrutmen dan seleksi menjadi salah satu proses terpenting dalam aktivitas Perusahaan.

Rekrutmen dan seleksi merupakan proses memilih dan menentukan pelamar yang memenuhi persyaratan dan kriteria untuk diangkat menjadi karyawan Perusahaan melalui serangkaian ujian/tes, psikotest dan wawancara. Setiap proses rekrutmen dilakukan secara objektif, terbuka, adil dan setara tanpa diskriminasi untuk mendapatkan kandidat terbaik yang potensial dan akan mengisi setiap fungsi dan jabatan.